岗位画像与培养目标
负责投放计划、预算消耗、素材测试和投放回报复盘。
投放计划
预算节奏
素材测试
投放回报复盘
增长销售学院
投手培养方案
用可控预算拉来有效流量，不做低质量消耗。
5
学习周数
5
必修课程
80
考试合格分
结业指标
投放回报
消耗达成率
优质线索占比
测试胜率
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
确认投放预算和人群
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
检查素材测试结果
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
盯盘转化数据
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
同步需要补充的素材与调整建议
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
预算超耗
素材测试失灵
流量质量差
复盘不反哺运营
投手岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。