岗位画像与培养目标
负责主播排班、培训、考核、风险与重点主播培养。
排班调度
培训考核
重点主播培养
违规风险控制
直播运营学院
主播主管培养方案
让主播团队稳定产出，能打胜仗，也能控风险。
5
学习周数
5
必修课程
80
考试合格分
结业指标
出勤率
主播人效
培训完成率
违规率
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
确认主播档期与替补安排
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
检查主播训练计划
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
复核重点主播表现
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
处理风险与异常反馈
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
排班冲突
主播状态波动
训练内容缺失
违规处理不留痕
主播主管岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。