岗位画像与培养目标
负责达人引入、合作谈判、佣金机制和合作履约。
达人引入
合作报价
佣金机制
续约维护
增长销售学院
达人商务培养方案
把适合的达人资源引进来，并让合作关系持续可控。
5
学习周数
5
必修课程
80
考试合格分
结业指标
合作达人数量
合作履约率
达人产出回报
续约率
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
更新达人资源池
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
确认合作档期与报价
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
跟进合作效果回传
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
处理合作异常与争议
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
合作边界不清
佣金口径不统一
履约交付缺失
达人资源沉淀不足
达人商务岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。