岗位画像与培养目标
负责渠道增长、活动设计、转化链路优化和新增沉淀。
渠道增长
转化链路
活动承接
新增沉淀
增长销售学院
增长运营培养方案
把流量引进来，还要让流量更值钱、更可持续。
5
学习周数
5
必修课程
80
考试合格分
结业指标
新增成本
转化率
复购触达率
活动转化率
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
检查渠道数据
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
复核转化链路异常
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
同步活动承接节奏
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
沉淀有效增长动作
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
渠道割裂
转化链路断点
活动承接弱
增长动作不可复用
增长运营岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。