岗位画像与培养目标
负责招聘需求、候选人推进、入职签署和试用期跟踪。
招聘补员
候选人推进
入职办理
试用跟进
组织制度学院
招聘专员培养方案
让关键岗位尽快到岗，并把入职流程跑得完整规范。
4
学习周数
4
必修课程
80
考试合格分
结业指标
到岗时效
录用通知转化率
入职签署完成率
试用通过率
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
更新招聘需求状态
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
跟进重点候选人
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
核对入职签署清单
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
同步试用期风险
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
关键岗位空缺久拖
签署漏项
试用期无跟踪
招聘和业务需求脱节
招聘专员岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。