岗位画像与培养目标
负责制度、合同、保密条款、签署留痕和权限开通。
制度签署
合同归档
权限开通
处罚留痕
组织制度学院
制度管理员培养方案
让组织制度有抓手、有留痕、有执行闭环。
4
学习周数
4
必修课程
80
考试合格分
结业指标
签署完成率
制度更新时效
权限开通准确率
留痕完整度
Curriculum
岗位必修课程路径
岗位实操作业
第 1 项
核对待签署人员和文件
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 2 项
检查权限开通/回收
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 3 项
归档关键制度记录
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
第 4 项
协同处理奖惩与违规留痕
提交截图、表格、话术、复盘或系统记录，由主管按岗位指标复核。
风险红线
签署记录缺失
权限边界模糊
合同归档不完整
制度执行无证据
制度管理员岗位能力证明
完成必修课程后，按“知识考试30%＋岗位实操50%＋主管验收20%”综合判断；知识考试达到80分只是其中一项，不以看完外部视频代替真实交付。