发经济区、农业高产区、旅游开发区等。2011年加蓬颁布第10号法律，建立让蒂尔港经
济区。
5.6 劳动就业法规
5.6.1 劳工（动）法核心内容
2021 年 11 月 25 日 ， 加 蓬 颁 布 实 施 新 修 订 的《 劳 动 法 》， 原 文 链 接 如 下：
http://www.droit-afrique.com/uploads/Gabon-Code-2021-travail.pdf。
新 《劳动法》主要修改内容包括： 加强对劳动者保护， 消除就业性别歧视和不平等；
向新的工作类别开放正规劳动力市场； 建立灵活的合同以保证年轻人的就业能力； 简化
大型建筑工地的工作授权程序； 促进公司的社会对话； 为工会组织的代表性和职业选举
的方式制定了标准；编纂了最低义务服务的执行；改进解决冲突、行使罢工权和执行最
低义务服务的方式；加强了学徒制，使职业培训更接近就业需求，有利于融合和职业再
转化。
【签订工作合同】加蓬雇佣员工的依据是工作合同。工作合同分为试用（不超过半
年）、定期（不超过2年）和无限期三种形式。雇员还可签署全日制性工作合同，并在
不影响同行竞争规定情况下兼职几份工作。
【解除工作合同】 劳动合同的解除必须由提出解约的当事人书面申请。 当事人一方
不得提前终止。 属非严重过失等其他原因而提出不定期劳动合同的解除， 取决于提出解
约的当事人发出的预先通知。 预先通知从通知解雇或辞职的次日起始， 其期限按雇用劳
动者在企业内的工会规定执行，从 15天到6个月不等。辞退员工一般需要多付一定期限
的工资。
【劳工报酬】薪金的计算方法包括计时、计日和按月发放。其中受雇从事短期工作
以计时或计日报酬的临时工将在每天收工后领工资， 计月工资最迟必须在应发工资的工
作月底后5日内支付。法定工作时间每天8小时，每周不得超过40小时。超过法定工作时
间的， 视为加班， 应增加工资。 所有农业企业和类似企业， 工作时间每年按2400小时计。
罢工应提前10天通知，期间应保证每天 3小时最低服务，否则雇主有权要求不超过 20%
人员复工提供最低服务。