9. 中资企业在加蓬如何建立和谐关系
9.1 处理好与政府和议会的关系
中资企业要了解加蓬政府各部门的职能分工， 关注政治发展动向， 加强与主管政府
部门的联系，注意倾听他们的意见和建议。加蓬议员通过民主选举产生，比较关心当地
经济和社会的发展。保持与议员的交流是企业加强与当地政府和民众沟通的有效渠道。
9.2 妥善处理与工会的关系
在加蓬的中资企业要合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的正常运行，学
会妥善处理和当地工会的关系。
（1）知法。要全面了解加蓬的《劳动法》，熟悉当地工会组织的发展状况、规章
制度和运行模式。
（2）守法。要严格遵守加蓬关于雇佣、解雇、社会保障方面的规定，依法签订雇
佣合同，按时足额发放员工工资，缴纳社会保障金，对员工进行必要的培训。解除劳动
合同要预先做好沟通协调，适时发出预先通知。
（3） 知情。 要认真了解企业所在地工会组织发展状况， 掌握工会组织活动的特点，
做到知己知彼。
（4）和谐。在日常生产中要了解当地员工的思想动态，进行必要的疏导，发现问
题及时解决。要建立和谐的企业文化，激发他们的积极性、主动性和创造性。
9.3 密切与当地居民的关系
中资企业在加蓬经商要尊重当地的文化习俗和文化禁忌，处理好与当地居民的关
系。
（1）了解当地文化。了解当地文化是建立与当地居民良好关系的前提和基础。中
资企业人员应学习当地的语言，了解当地文化习俗和文化禁忌，尊重当地的风俗习惯，
与加蓬人交谈时尽量避免谈论政治。
（2）一定程度上实现人员本地化。可以适当聘用当地人员参与企业管理，这样更
容易与当地雇员沟通，促进企业发展。