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【签订合同】赤几的劳务合同分为限期和无限期两种。承包工程一般
为无限期合同。限期合同最长以6个月为期限，可以续订，但不能超过6个
月。此外，限期合同也可以完成某项工程或工作作为期限。
如果公司或企业需招收相当数量的人员，时间为 2年，需要获得劳动
部的批准。先订期限为1年的合同，再续订1年。
如果雇员的工作时间超过合同期限，将自动转为无限期合同。限期合
同或以工程为期的合同，只要雇主违约，都自动转为无限期合同。
签订合同可以有1个月的试工期，特殊工种为3个月，特殊工种应有文
字说明。
企业每3个月需向劳工部门汇报就业情况，包括人数、名单、职业和
工资收入等。
【雇工在居住地以外的地区工作】雇工在远离住地的地区工作，雇主
必须在用工和解雇时支付旅费。如长期雇佣，雇主必须在3个月内支付雇
工的配偶和孩子们的搬迁费用。
【童工】赤几劳动法禁止雇佣不足14岁的童工。如果孩子已满13岁，
能干一些力所能及、不影响身体健康的工作，孩子又没有上学，在有关部
门同意下，可让其接受技术工种指导，并参与工作。12岁以上的孩子可参
与手工艺加工或农业方面的轻活，但需要获劳动部门的批准。雇主应密切
注意其身体状况和教育问题。
如雇童工需要向当地劳动部门咨询， 童工在参加工作前必须进行必要
的培训，需要与童工的父母亲或合法保护人签订合同。雇主必须付给童工
工资及其他费用，违者罚款。
【学徒工】雇主可雇佣学徒工，时间为6个月。学徒工工资是正式工
人的一半。雇佣双方都有权中止学徒期，不必支付赔偿费。当学徒工年龄
达到正常工作年龄时，学徒期结束。从身体状况、安全生产和道德观念上