期妇女每天有2次休息时间，每次半小时，具体时间由产妇安排，但需征
求雇主的意见。
【年假】连续工作时间超过1年的雇工每年有1个月的假期，工作时间
超过10年的，每两年增加1天假期。
【年度奖金】独立节前发15天工资，在节日前5天内发放；圣诞节前
发15天工资，节前发放；如果雇工工作时间不足1年，依实际工作时间按
月计算发放。
【职工遣散】如果企业倒闭或无偿还能力，首先应考虑支付工人的工
资和赔偿费，保险部门和国家单位不能与工人工资争先；倒闭公司在支付
工资前不解决与其他部门的债务问题。如资金短缺，不够付工资，由负责
处理倒闭公司的法官或劳动部门设法首先解决工资问题。
【辞退结算】不论什么原因终止合同，雇工都有权享受工龄结算。每
年工龄可享受15天工资的待遇，不足1年的按月计算。如果雇员死亡，这
笔钱将根据民法给其合法继承人；家庭雇工的工龄结算为每年15天，不足
部分按月计算。
【终止合同通知】终止合同的一方必须事先通知另一方。如果工期是
1个月，需在1星期前通知对方。如超过6个月，需在1个月前通知对方。事
先通知也可以用赔偿费的方法进行解决。根据工作时间长短，分别赔偿 1
个星期或1个月的工资。
【处罚规定】雇主如果违反劳动法相关规定，政府劳动部门根据雇主
违章的程度的轻重，最高可处罚雇主20万中非法郎。劳动、安全和妇女发
展部委员长有权确定罚款额，最高为200万中非法郎。
2021年9月，赤几参议院社会政策、性别平等和促进就业常设委员会
召开会议，讨论旨在协调劳资双方关系的新《劳动法》草案。会议听取了
各方对法律文本的意见和建议，对歧义部分作了修正，各方一致通过会议
纪要，拟将草案提交参议院全会审议。