和损失。
（5） 尊重当地员工， 建立沟通机制。 尊重当地员工的生活和宗教习惯，
给员工休息和做礼拜时间，不强迫员工加班。一旦发生劳资纠纷，应尽量
协商解决。
（6） 由于布基纳法索安全形势日益严峻， 中资企业所有到布基纳法索
投标项目都应作为特殊项目， 向中国驻布基纳法索大使馆提出特殊项目立
项申请，并提前制定详细安全方案和紧急事件处置预案。严禁赴高风险地
区实施项目。
7.3 对外劳务合作
目前，布基纳法索本国有实力的企业较少，吸纳就业能力十分有限，
对外籍劳务需求非常少。因此，对以单纯的劳务输出方式到布基纳法索务
工需持谨慎态度。
在当地实施工程过程中需要派遣劳务的中资企业， 应与国内具有劳务
派遣资质的劳务公司合作，通过正规途径，选派思想觉悟高、身体健康、
吃苦耐劳、技术精通，并有一定外语基础的劳务人员。按当地法律要求为
其办理合法工作签证， 加强安全教育， 工作期间为其提供必要的劳保用品，
保证按时、足额发放工资。出现劳务纠纷时应以双方签订的劳务合同为基
础，进行友好协商。
7.4 防范投资合作风险
在布基纳法索开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特
别注意事前调查、分析、评估相关风险，同时做好风险规避和管理工作，
切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估，
对投资或承包工程国家的政治、局势、社会治安风险和商业风险分析和规
避， 对项目本身实施的可行性分析等。 建议相关企业积极利用保险、 担保、