①收到劳动监察部门的传票后，应根据传票上的时间和地点按时赴
约。如因故不能按时赴约，应事先向传票上的联系人说明情况，并争取更
改约会时间。
②要向劳动监察员弄清楚被传唤的原因。如企业所为合情合理又合
法，可以不接受劳动监察部门的调解。如企业确实有不合情、不合理或不
合法之处，最好同意调解，以免被对方告到劳动法院。
③调解过程中，应力争有利于本企业的调解方案。尽量向劳动监察员
说明事实真相，使其充分了解企业情况，做出公正的判断。
④一旦双方达成一致，劳动监察员应当场写一份调解协议书。该协议
书一式三份，中方、对方和劳动监察员三方均在协议书上签字盖章，然后
各方持有一份协议书原件。协议书有法律效力，应妥善保存。
（7） 学会与司法检察人员打交道。 如果中国公民或中资企业遇到对自
己或企业不公正的事情，在友好调解无果的情况下，可以请当地司法检察
部门或委托律师解决；当地司法检察人员一般来说都比较公正。只要向司
法检察人员讲清楚情况，并提供真凭实据，打赢官司的可能性非常大；如
果败诉，还可上诉，直到讨回公道为止。
（8）理性应对
遇到执法人员对企业或员工不公正待遇时， 中资企业人员不要与执法
者发生正面冲突，更不能触犯法律，要理性应对，做到有理有利有节，通
过律师进行交涉和处理，捍卫自己的合法权益。
8.9 传播中国传统文化
中、布两国恢复外交关系时间不长，中资企业较少，文化交流不多。
但每位赴布基纳法索进行商务合作的中国公民都应成为中国优良传统文
化的传播者，应通过自身的文明行为体现中国人的良好精神风貌，推动两
国文化交流。