合同宗旨要合乎法律，不能违反公共秩序，不能有悖于社会伦理道德。
（2）合同内容模式
雇主聘用雇员时,要注明雇员的姓名、 雇佣日期、 职业分类、 协商的工资及试用期限。
【用工准备性工作】
在聘用尼日尔人时，如合同为确定期限的合同而执行合同时受聘者居住在住所以
外，合同应规定做以下准备性工作：受聘者的健康检查；劳动监察部门对合同的认可；
职业部门对合同备案。
在聘用外籍人员时，应做以下准备性工作：受聘者的健康检查；职业部门对合同的
认可； 对聘用外籍人员合同的认可需要交纳工资总额20%的费用， 这笔开支由雇主支付，
合同重新签订时费用仍由雇主支付。
【试用期】
雇主需与雇员签订雇佣合同， 试用期为3个月， 可以连续试用2次， 第3次必须签订正
式合同。
【工薪】
正式雇工每月最低工资标准为42000西非法郎。
工作满一年有一个月的带薪年休假。
解雇员工需提前一个月通知， 否则要支付解雇补贴， 并且根据比例计算年休假天数
给予补贴。
劳工最低的小时工资为200西非法郎，每日工时8小时，加班工资翻倍。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
外国人领取长期居住证后即可在尼日尔当地工作。 原则上， 外籍劳工应该申请工作
许可证。可就业的岗位不受限制，但尼日尔失业率很高，很难找到工作。
5.8 外国企业在尼日尔获得土地的规定
5.8.1 土地法的主要内容