际情况表明，这样做确实有效规避了罢工事件等劳资纠纷问题；相比本企业直接招聘，
也避免了可能面临的违法用工等公共管理陷阱。
【案例2】为充分做到纳税合法化，考虑到本国工作人员对尼日尔的政府税务管理
有一个熟悉过程，某中资公司决定，聘用当地法律顾问和当地财税专家，既做到了足额
缴税，也实现了纳税手续无法律漏洞。
8.3 对外劳务合作
尼日尔教育普及率不高，合格的技术人才和管理人才缺乏，高端人才很少。
中国劳务公司在派遣劳务工人赴尼日尔工作前， 应让员工了解当地气候炎热， 交通
不便，工作环境艰苦等情况。
此外， 尼日尔劳动监察机构对外国人在尼日尔务工劳动纠纷关注不够， 法律救济缺
失，对此，不论是组织派遣劳工输出的机构，还是前往尼日尔工作的员工本人，都要做
好充分的心理准备。
中资企业组织劳工奔赴尼日尔工作， 还要开展有关劳动注意事项和当地风俗习惯的
培训。
在尼中方劳工，还应注意在健康卫生、交通安全等方面保护自己。据不完全统计，
在尼日尔中方员工死亡事件， 主要是由疟疾治疗不及时以及交通事故引起， 赴尼日尔务
工人员对此应予高度重视。
8.4 防范投资合作风险
在尼日尔开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意事前调查、
分析、评估相关风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。
在投资项目的前期， 要开展对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估； 要对投
资或承包工程国家的政治风险和商业风险的进行全面分析， 并分析和提出规避方法； 要
对项目本身实施，进行全面的可行性分析。
企业可考虑利用金融机构和其他专业风险管理机构的相关服务， 包括面向贸易、 投
资、承包工程和劳务输出开展的信用保险、财产保险、人身安全保险、福费廷，担保等