该项目将依托卢甘维尔国际码头，发展生态工业园区，但至今并无实质进展。
瓦努阿图尚未设立经济技术开发区、出口加工区、保税区。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工（动）法核心内容
【薪酬】 在瓦努阿图，如果工作期限超过6个月， 必须签订劳动合同。 合同内容包括
工作性质、劳动报酬支付方式和数量等。
以小时、周和月计算劳动报酬的，至少每15天支付一次工资。目前的法定最低工资
为300瓦图/小时；工作时间不得超过每周44小时、每周6天或每天8小时，不含就餐和休
息时间，每连续工作6小时，要给予1次1小时的用餐时间和1次20分钟或者2次10分钟的
休息时间。
超时安排工作需支付加班费用，其中平日加班在4小时以内的按照125%计算，超过
4小时的按照150%计算；周末及公共假日加班的按照150%计算；在晚上8点至次日早上
4点加班（夜间保安除外）的按照175%计算。
【劳动合同】雇主提前给予雇员通知后，可以解除劳动合同，如雇员为同一雇主连
续工作超过3年， 至少提前3个月给予通知； 雇员为同一雇主连续工作超过12个月或达到
55岁以后被雇主解除劳动合同的，每连续工作 12个月，雇主应给予雇员相当于1个月工
资的补偿金。
【社保】雇主需要为雇员交纳瓦努阿图国家公积金（VNPF），比例4%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
瓦努阿图政府为保护本地人口就业， 对外国到瓦努阿图工作的技术人员和劳工实行
严格的许可证制度， 所有在瓦努阿图工作的外籍员工均需取得工作许可 （自己管理投资
的外国投资者除外），并不得从事其他仅限于瓦努阿图本国公民涉足的职业。政府在颁
发外资企业营业执照时会自动授予投资者两个工作许可名额， 若需要增加， 投资者可另
行申请。 通常情况下， 外籍员工工作许可期限为1年， 需每年办理延期； 临时工作许可最
长期限为4个月。
为取得外籍员工工作许可，雇主需向劳工署长或劳工部长提出申请；在申请时，雇
主需声明所需职位已在当地刊登招聘启事，且应聘的当地人员均不符合条件。 政府在决
定是否颁发许可时，要考虑以下因素：雇主的职业记录；所需职位是否符合瓦努阿图法