瓦努阿图传统文化影响深远，社区或村落中的酋长地位很高，当地发生纠纷时，酋
长或当地人会摆上NAMILI树叶， 一旦该树叶出现， 意味着该区域成为禁止入内的区域，
一旦强行闯入，酋长可按照当地习俗将闯入者射杀。在当地开展承包工程业务时，务必
先了解当地习俗和文化传统，以及通过法律途径了解承包区域的土地情况和文件。
（3）充分了解当地劳工法
充分了解当地劳工法， 避免出现违法雇用当地劳工的情况。 例如， 最低时薪是300瓦
图，低于次标准被视为违法。应了解劳工法，避免公司在解雇当地雇员时产生纠纷，解
雇当地雇员时，雇主应按劳工法相关规定向被解雇员工支付遣散费、年假费、通知费等
相关应得的费用。如果不按劳工法相关规定操作，雇员极有可能去劳工部投诉，一旦被
投诉，劳工部就会介入审查，情节严重的，劳工部有权让该公司停业整顿。
（4）充分重视雇员的社保问题
根据瓦努阿图社保法，需要为每一位雇员缴纳社保，包括外籍雇员和当地雇员。
①当地雇员。当地雇员社保缴纳比例一般是薪资的8%，其中4%由雇主缴纳，另外
4%由员工自己缴纳，一般由雇主在发工资时代为扣除后一并缴纳。
②外籍雇员。除当地员工，公司还需为聘用的外籍雇员缴纳社保，缴纳比例与当地
员工相同， 外籍员工可在离开瓦努阿图时去社保局提取。 如果公司不给外籍雇员缴纳社
保，则需要向社保局申请，同时需要提供为该员工在其他国家缴纳社保的证据。
（5）保证工程质量
在进行工程承包时，应时刻把工程质量放在首位。如果工程出现质量问题，当地媒
体会进行大幅报道，即使工程结束后出现质量问题，民众也会在社交媒体上进行传播，
不仅有损公司形象，还会影响公司后续承接项目的可能性。
7.3 对外劳务合作
【务工风险】 瓦努阿图对外籍劳务配额控制比较严格， 一般只允许有特殊技能或知
识背景的人入境务工。 例如，中资企业如果需要从中国招聘一名中英翻译到瓦努阿图工
作， 瓦努阿图劳工部批复的前提是在瓦努阿图找不到中英翻译。 一般无特殊技能的劳工
很难获得批复。
在瓦务工的中国籍人员中，存在因与业主有劳资纠纷而在瓦滞留的情况。建议来
瓦务工人员详细了解雇主及中介情况，选择信用度高的雇主和中介，避免上当受骗。