【假期】开始工作后，大约每13个日历日后可获得1天假期，大约两个半月后可获
得1整周的假期，半年后即可享受完整的休假权利。工作年限在25年以下，每周双休的
雇员每年享有25个工作日（5周）休假，每周单休的雇员每年30个工作日休假；在同公
司工作年限在25年以上的雇员，可享受30个（每周双休）或36个（每周单休）工作日休
假。奥地利明确禁止签订员工放弃休假并获得金钱补偿的协议。
在法定节日，雇员不得工作。如法定节日与周末重叠，不得自动占用星期一。
【劳动关系的中止】可以通过以下方式中止劳动关系：（1）规定的劳动期限到期；
（2）雇员提前离职；（3）在试用期内随时可以中止；（4）友好中止；（5）雇员单方
面中止；（6）雇主单方面中止；（7）雇主单方面解雇。
【社会保险】雇主和雇员均需缴纳医疗保险、退休保险、失业保险和意外险。
表5-3 雇主需缴纳的雇员社保基金种类和比例
（单位：%）
社保名目 雇员缴纳比例 雇主缴纳比例 合计
失业保险 2.95 2.95 5.90
医疗保险 3.87 3.78 7.65
退休保险 10.25 12.55 22.80
意外险 -- 1.10 1.10
破产险 -- 0.10 0.10
公司养老金计划（BV） -- 1.53 1.53
工会税 0.50 -- 0.50
住房补贴 0.50 0.50 1.00
合计 18.07 22.51 40.58
资料来源：奥地利联邦工会，
https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.870462&portal=oegkportal
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【居留许可】在奥地利停留6个月以上者需获得居留许可。此规定不适用于瑞士居
民、欧盟成员国居民和欧洲经济区居民。获得居留许可的前提条件是收入不低于均衡补
贴参考费率。2025年1月1日起最新均衡补贴参考费率如下：
单身人士：1273.99欧元