第二种解雇虽无补偿金，但劳动者享有解雇的预告期。这种方式适用于被解雇的劳
动者没有犯严重错误，具体违规的情况以及惩罚措施可在内部管理规定中详细列明。
表5-9 雇主需要缴纳的雇员社保基金种类和比例
种类 雇主承担（%） 雇员承担（%） 社保基金（%） 总比例（%）
社会保险 12.5 1.5 - 14
工伤和医疗 1.25 - - 1.25
退休 10 6.75 0.5 17.25
失业保险 1 0.5 - 1.5
提前退休金 0.25 0.25 - 0.5
合计 25 9 0.5 34.5
资料来源：阿尔及利亚劳动、就业和社会保障部
5.7.2 外国人在当地工作的规定
阿尔及利亚法律规定，雇主在生产或项目所需的熟练工人本地缺乏供应时，可以雇
用外籍员工。一般来说，外籍员工至少应为具有10年以上工作经验的技术工人和具有5
年以上工作经验的工程师及适当比例的翻译人员。可就业的岗位有工程技术管理、翻译、
技术工人等。雇用外籍工人时，需向地方劳动部门提交申请，以获取外籍劳务指标，办
理签证还需经过劳动就业部和外交部批准，手续较为复杂。外籍工人入境后，需办理劳
动证，劳动证有效期为2年，可申请延期；另外，还应向当地警局申请办理居住证。
在阿尔及利亚，外国企业雇用外籍工人时所征工资收入税分以下两种情况：未在阿
尔及利亚常驻的外国企业，在给其外籍员工发放工资时应扣除所得税，一般为20%；在
阿正式注册或常驻的外国企业，一律按照当地工资收入所得税规定从其员工工资 中扣
缴。
社会保险方面，外籍员工一律享受当地的保险（有国际协议另外规定的除外），企
业必须按规定为外籍员工办理各类保险。
外籍员工的工资纳税后可以汇出，需向当地劳动部门提交申请。但目前较多的情况
是，承包工程合同下的外籍员工，工资发放、流动均按照合同规定执行。