5.6.3 重点行政区域及相关法律法规
圭亚那各地区均执行同样投资政策及法律法规。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法的核心内容
【执法主体】圭亚那劳工部负责制定国家劳动政策；通过民主
协商完善劳资管理； 为工会、 雇主、 雇员和相关机构提供咨询服务；
解决劳资纠纷；调解/调停劳资关系；工会认证；设立仲裁法庭并提
供劳动仲裁服务；开展劳动监察和执法；对工会进行调查并督促工
人参与选举；举办工作环境相关研讨会；消除童工现象等。
【工作时间】一般企业员工，每周工作 5天，44个小时。部分
企业员工需在周六上午工作。制衣等行业采用三班工作制，每班 8
个小时。若超时工作，企业应发放加班费，薪酬为小时工资的1.5倍
或2倍。
【工资标准】按照圭亚那《终止雇佣法》附件一的规定，国家
公务员工资分14档，每档分高、中、低三级。圭亚那公共部门最低
工资为70000圭元/月（约合336.5美元/月）。私营部门最低工资标
准为44200圭元/月 （约合212.5美元/月） ， 普通职员工资在400美元
左右；中级管理人员月薪为 500-800美元，高级管理人员的工资加
福利，每月可达1200美元。一般工人按周领取薪水。普通工人周薪
约为100美元，技工约为200美元。如加班，周六发放1.5倍工资，
周日发放2倍工资。
【福利待遇】圭亚那法定附加福利包括孕产补助、工作服、带
薪休假等。另外，可由雇主和雇员进行协商确定的附加福利包括：
事故保险、健康保险、制服、洗衣费、出差补贴、养老金、病假、
补助、抚慰金、危险补助、外地工作补贴、夜班补助、交际费、住
房补贴等。
【带薪休假】带薪休假包括公共节假日和年度假期。假期按每
月1天累计，如工人放弃年度休假，雇主需发放休假补贴。
【工伤补偿金】按照《工伤和意外死亡赔偿法》规定，发生工
伤和意外死亡事件时，除正常福利待遇外，企业尚需支付补偿金。
【国民保险】雇主必须进行国民保险注册，并主动为雇员代缴
保险费。国民保险费金额根据工资收入确定，由雇员承担5.2%，雇