主承担7.8%。对16岁以下少年和60岁以上老人，雇主须多付1.5%。
交纳国民保险费的时间为月末或下月15日之前，逾期要支付利息。
如雇员在工作中发生工伤事故，医疗救护责任将由保险公司承担，
如未缴纳保险，则由雇主承担。
【解聘规定】企业因冗员等原因，可以裁员。临时工可以立即
解雇；一般雇员，须提前14天发出解雇通知；中层或高级雇员，须
提前1个月发出解聘通知；特殊行业的高级员工，可能要提前3-6个
月发出解聘函。企业辞退员工时，一般要发放遣散费。
【其他规定】企业不得雇佣未满 14岁的少年。年龄在14-16岁
之间的，不得从事夜间工作。对于男工和女工，不得有歧视待遇，
男女须同工同酬。
具体详情可查询：
http://www.cagi.org.gy/pubs/Labour%20Policy%20and%20La
bour%20Law%20in%20Guyana.pdf
5.7.2 外国人在当地工作的规定
外国人在圭亚那获得工作许可， 雇主和本人必须满足以下条件：
1、申请人必须持有至少六个月有效期的护照， 并与提供担保的当地
雇主签订正式雇佣合同。需向圭亚那内政部提交就业证明、工作描
述以及具备从事该工作所需的资格或技能相关证书；2、 圭亚那内政
部负责审查和批准；3、 根据工作岗位和签证类型， 申请人还必须体
检合格和接受背景调查。4、 个别工作岗位的雇主需证明没有符合用
工条件的本地人能够胜任该工作。
法律上，外籍员工与圭亚那员工享有同等的权利和义务，圭亚
那对外籍劳务的管理与当地员工没有差别。但实际上，圭亚那对外
籍劳务的引进有一定限制，对外籍员工的资格认定需要按圭亚那的
资格认定标准进行。
5.8 外国企业在圭亚那获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
圭亚那土地相关的法律有 《土地登记法案》 （The Land Registry
Act）、《土地转让登记法案》（The Deeds Registry Act）、《土
地所有权（限制和惯例）法案》（The Title to Land (Limitation and