印 度（2025年版）
5.5.1 劳工法的核心内容
【主要的全国性法规】
印度涉及劳工的法律法规较多，也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有
邦政府颁布的地方性法规。2019-2020年，印度政府推动劳工法改革，整合旧有的约29部
中央劳工立法，出台了4部新劳工法，包括《2019年工资法》《2020年社会保障法》《2020
年职业安全、健康和工作条件法》及《2020年劳资关系法》。四部法律已经议会通过，
但因工会罢工、选民抗议等原因，具体实施日期一再推迟，目前尚未实施。
目前适用的重要的全国性劳工法如下表所示。
表5-6 印度涉及劳工的主要全国性法规
法规名称 主要规范
该法案在工厂雇用工人时适用，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安
工厂法 全措施。同时，规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇用
儿童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。
劳工争议法 规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未
遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。
女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在
产假法 怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处 3
个月有期徒刑并500卢比罚金。
规定最低红利为劳工薪资的8.33%（即一个月所得），最高为20%，公司设立前
红利法 5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比
罚金。
雇用10人以上劳工的企业，其各级劳工（包括职员）工作满5年以上因死亡、退
离职金法 休或离职时，每1年可获相当于最后期间半月薪资，最高限额为35万卢比。该法
亦明文规定，雇主在符合特定条件下可拒付离职金。
劳工补偿法 规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。
凡雇用劳工人数在100人以上（目前是50人以上）的企业均适用本法；本法规定
雇用法
雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。
该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准，其修订由中央政府及邦政府负
最低工资法
责。另中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。