工资支付法 规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。
劳工退休基金
及杂项规定法
提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；雇用员工50人以下，员工
需提取其基本薪资及津贴的10%，50人以上提12%；员工因特定理由可提领部份
基金；未遵守规定者最高可处1年有期徒刑，并课5000卢比罚金。
资料来源：中国驻印度大使馆经商处整理
【法定工时规定】
一般为每日8小时，最高不超过9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不
得超过50小时。 有些地区每天9小时， 每周最高48小时； 加班付双薪， 每季加班不得超过
75小时。印度部分邦不允许女性值夜班。
【休假规定】
中央及邦政府每周休2日， 一般公司每周休1日， 员工在工作满240日后， 每20日可有
1日带薪年休假（annual leave）。法定假日与休假均带薪。
【劳工保险计划】
按照职工国家保险计划（Employees State Insurance Scheme, ESIS），雇主负担的比
例依员工薪资水平而不同，平均为5%。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作登记】
印度入境事务部及其下属的外国人登记处负责主要国际机场和5个主要城市 （德里、
孟买、 加尔各答、 金奈和阿姆利则） 的外国人登记工作； 除上述5个主要城市外， 有关警
区的警察局负责该地外国人登记工作。
外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持
工作签证的外国人， 须在入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记， 领取登
记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；孟加拉国、阿富汗国民须7天内登记）。
【签证办理】
工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位
或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等部