加班时间指：第7天工作时间、国家节日，以及其他法定的带薪节日。以上情况的
加班不能够使用正常工作日来抵偿。
（2）工资
工资依据资方与劳工（工会）所签合同计算，但不得低于《劳动法》和《最低工
资法》规定的最低工资。工人工资发放间隔最长为一周，职员 /雇员最长为15天。工资
应以法定流通货 币支付，禁止以期票代金券等形式支付。在任何情况下都不能对雇员
工资进行非法扣除。
第7天工资：每工作一周后带薪休息 1天。带薪假日：公历新年（ 1月1日）、圣周
周四以及周五、劳动节（ 5月1日）、国庆节（ 7月19日）、独立日（ 9月14日以及 15
日）、圣母始胎无染原罪节（12月8日）、圣诞夜（12月25日）。
上述第7天工资及带薪假日按休假前上个 15天工资支付的日平均工资所得（正常工
资）计算工资。如该雇员当天工作，则需支付额外费用。
圣诞奖金计算方法为：雇员连续工作满 1年后，应一次性支付一个月的薪水作为圣
诞津贴，按雇员自1月1日至该年12月31日的工资计算。
（3）休假
在一般行业中，雇员为同一雇主连续工作满 6个月可享受带薪休假15天。在建筑行
业，因工作性质需要连续性，雇员的休假可以从平常的事假中进行抵扣。雇主可以选
择雇员休息15天，或者在假期累积时间到达 15天后进行休假工资发放，休假工资的计
算按照雇员最近一个月工资标准进行计算。
（4）解雇
劳工合同中未明确工作期限及无理由解雇雇员的情况下，解除雇佣关系时，须向
员工支付遣散费。遣散费包括：圣诞津贴、工龄工资、假期工资。根据劳工法第 45
条，前三年工龄每年折算1个月工资，第四年开始每年折算20天工资，但最终遣散费不
应少于一个月工资，不得多于5个月工资。
（5）试用期
试用期不得超过 30天，试用期的目的是雇主考察雇员技能，同时雇员考察工作条
件对其是否适宜。试用期间将支付酬劳，如果试用期结束时，双方都没有终止合同的
意愿，将该合同续签为不固定期限合同或者根据双方意见延期合同。在试用期间任何