一方出于己方的意愿都有权终止合同，不论是否有正当理由都不承担任何责任。
（6）儿童和妇女保护
不得雇佣14岁以下人员务工。满足劳动法规定的儿童和妇女入职后将享有所有法
定权力、责任、义务。
除满足劳动法特定情况，孕期妇女一般不能被辞退。怀孕女雇员享有分娩前 4周和
分娩后8周带薪休假。在怀孕期经历流产、早产（婴儿未成活）的女职工，根据医院的
建议带薪休假。女性哺乳期间每三小时有 15分钟哺乳时间，哺乳时间不能够扣除工
资。
（7）劳动纠纷
劳资纠纷由劳工法庭、调解及仲裁法庭、劳工及社会福利上诉法庭审理。
（8）社保福利
尼加拉瓜社保分为三类：综合性社保（包含残疾、养老和死亡险，妇产疾病险，
职业险）；残疾、养老、死亡险和职业风险社保（无妇产疾病险）；非强制社保（提
供给无薪群体）。
尼加拉瓜社保缴纳比例因企业规模 有所不同。以综合性社保为例，从 2019年起，
政府规定雇员人数超过 50人的企业，雇主社保费用缴纳比例为 22.5%，雇员个人负担
7%，国家承担 1.75%；雇员人数少于 50人的企业，雇主缴纳 21.5%，雇员个人负担
7%，国家承担1.75%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
外国人在尼加拉瓜工作期间需要有工作许可。工作许可需向移民局申请。尼加拉
瓜移民局对中国人签证要求提供繁琐的资料。
5.8 外国企业在尼加拉瓜获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
1981年，尼加拉瓜政府颁布《土地改革法》（第 782号法令），旨在促进所有权民
主化、土地公平分配、促进国家经济可持续发展。该法规定，优先从国有土地着手，
取消闲置的大庄园地产；禁止通过任何形式对农民和土著群体进行剥削；确保土地所
有者高效、高产地利用所有土地。