巴拉圭合作指南

退休保险和职工福利保障基金等。对员工进行必要的技能培训，
以及企业文化宣介，通过交流、沟通及行为表率，提升巴拉圭员
工的敬业精神，增强企业凝聚力。
在解除雇佣合同时，应按规定提前通知员工，并支付解聘补
偿金。
8.3 密切与当地居民的关系
巴拉圭当地居民普遍认为，中国企业具有一定竞争优势，能
提供价廉物美的产品和服务。但是，也有部分群众认为，中国企
业在适应性和当地化方面存在欠缺。
中国企业在巴拉圭从事经营活动， 应充分遵守当地法律法规
和风俗习惯，诚信经营，加强人才本土化，为当地经济社会发展
发挥积极的作用。企业人员应认真学习和了解当地文化，与当地
居民加强沟通，注重礼让、尊重。
【案例：中资企业邀请社区居民品尝中国饮食】
某些中资企业制作中国特色菜肴，并邀请社区居民分享，为
拉近与当地居民的距离，建立和谐关系起到积极作用。
尚未发现巴拉圭民众因疫情而对中资企业、 项目及华人华侨
产生偏见或歧视。中资企业在力所能及的情况下，积极考虑为当
地捐赠优质防疫物资，在履行企业社会责任的同时，树立中国良
好形象。
8.4 尊重当地宗教和习俗
【尊重当地宗教信仰】