PAG 阿根廷（2025年版）
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\* 法律规定试用期3个月，《基础法案》规定，无固定期限劳动合同的试用期
MER 为6个月，员工与雇主签署的集体合同可分情况延长试用期： a) 员工数量在6至
100名的企业中，试用期可延长至8个月；b) 在不超过5名员工的企业中，试用期
GEF 可延长至一年。在此期间，可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望
ORM 提前解除合同时，应当预先告知另一方。对被雇用方来说，需要提前15天告知雇
AT 48 主；对雇用方来说，如被雇用方处在试用期，应当提前15天告知；如工作期限不
超过5年，应当提前1个月告知；如在5年以上，则应提前2个月告知。
【报酬和额外薪金】
自2024年8月起，阿月最低工资标准为262432.93比索（按官方汇率约合287美
元）。每个行业工会根据自身行业特点，每年均与资方进行工资谈判。近年，受
连年高通胀影响，各大行业工会每年提出的涨薪幅度与年通胀水平相持平。
按法律规定，雇员还可在每年6月和12月，获得两次额外薪金。每次数额为
该半年度最高月薪的50%。
在职员工通常还能获得其他一些补贴，如差旅费和工作服的费用。
另外，雇主方还可给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸
如午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法，
所以不在劳动保险的范畴内。
【劳动时间】
每个工作日的最长劳动时间为8小时，每周最长劳动时间为48小时。如果工
作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，则雇主要提供双倍的工资，在其
他期间的加班要增加50%的工资。
【辞退赔偿】
辞退赔偿相当于雇员在雇用期最近1年最高月基本工资额乘以工作年限（未
足1年的，只要超过3个月，按1年计算）。
如雇主无故辞退雇员，所付赔偿需增加一倍。
如果雇员因造成较严重的劳动事故从而导致该雇用关系难以为继，且雇主提
出解除雇用关系时，雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。
由于不可抗力、工作对象缺失等原因造成的解雇，《劳动合同法》规定，雇
员只能收取按劳动年限正常补偿的50%；在此情况下，雇主应优先解雇较年轻或