PAG 阿根廷（2025年版）
E 78
\* 家庭负担较少的雇员，且被辞退雇员自辞退之日起，2年内有权对雇主提起法律
MER 诉讼。
【雇主的其他义务】
GEF 所有存在雇佣关系的公司，都有义务为其雇员在劳动风险保险公司，投一份
ORM 保险，保金视公司雇员数量、公司卫生和安全条件、公司经营活动的内容而定。
AT 48 【企业社会保险金的缴纳】
企业须为其雇员缴纳社会保险金，对应社保服务涵盖：家庭救助、医疗保险、
劳动风险、退休、失业；通常服务业社保基金费率为27%，其他产业23%。
为鼓励中小企业创造新就业机会，对那些签有非固定合同，且该类雇员数量
增加的企业，给予减免社保缴纳比率优惠，减免幅度可达1/3。同时，对所有设在
大布市以外企业，无论规模大小，都可将其缴纳社保金额的一定比例，冲抵增值
税。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
阿根廷不缺乏劳动力，且当地劳动力素质能满足工作要求。近年，经济不景
气也抑制了本国对外来劳工的需求。出于对本地劳工就业的保护，阿政府不鼓励
企业引入外籍员工，部分省份法律规定工程承包项目属地化用工比例甚至高达
90%以上。
阿根廷不对企业雇用外籍员工设限，企业应遵守并符合阿根廷有关移民方面
的法律规定。如果要聘用外籍劳工，雇主须与外籍雇员签订劳动合同，并经阿根
廷公证人公证。
阿根廷审批外籍劳工入境的政府主管部门，是内政部移民局。雇主需持雇用
外籍人员原因的文件、拟雇外籍人员国外所从事行业的相关证明等文件，到移民
局办理入境许可。所有非西班牙语文件，都需要经阿根廷公共翻译员翻译并认证。
外籍雇员入境后，应遵守阿根廷有关劳动法律，并依法缴纳社会保险。如果
符合某些特别的法律条件，或有关国家就此与阿根廷签有对等的国际条约，则该
国外籍雇员可在一定期限内，免缴社会保险金。
阿根廷人力资本部下属有劳动纠纷解决中心（SECLO），还有负责提供劳工
救助和咨询服务的其他部门，具体可在以下网页和电话查询：