础设施落后等原因，对经济发展的影响力有限。
5.4.3 重点行政区域及相关法律法规
2021年8月5日，玻利维亚圣克鲁斯省颁布政府和社会资本合作（PPP）地方法律，
以推动投资项目发展，促进经济增长并创造就业机会。该法律规定，在PPP项目中，公
共资金不得超过项目总投资预算的20%。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法的核心内容
玻利维亚有比较健全的《劳动法》和劳工行政管理部门。与雇员签约务须慎重，一
经签订劳动合同，须按合同条款严格执行。
玻利维亚《劳动法》规定，在合同有效期内，无特殊理由辞退员工，雇主须付相当
于其三个月工资的遣散费。
任何雇主一旦被员工举报或被劳工行政管理部门查到未履行玻利维亚劳工法，将被
强制执行，并须缴纳罚款。
雇主必须按月为雇员缴纳社会医疗保险费（工资的10.00%）、社会养老保险费（工
资的1.71%，并代扣雇员自己应向国家交的12.21%）、人身保险费（工资的2.00%）。此
外，每年圣诞节前还须给连续工作时间超过 1年的员工发第13月工资，标准为 1个月工资
额度，2013年莫拉莱斯政府出台规定，若前一年 7月至当年6月经济增长超过4.5%，那么
当年圣诞节奖金将为双倍。工作满 1年，员工的法定假期为 15天，满5年以后，每 年30天，
并按工作时间比例发放津贴额度。辞退员工需另付约6个月的实际工资。
此外，关于女职工怀孕产假、事假、工伤假、节假日休息、加班工资等事宜，玻利
维亚法律均有特殊规定。
2022年劳动节当天，玻利维亚 总统阿尔塞颁布第4708至4711号最高法令，新增四项
劳动法规定，一是如遇结婚、生日和直系亲属去世，职工可享带薪休假；二是规范年休
假拆分和累计制度；三是加强对全国各地区工会领导人的规范化管理；四是正式将国家
最低工资提高4%，并将卫生和教育部门基本工资提高3%。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
根据玻利维亚《劳动法》第三 章规定，所有企业或组织雇佣外国技术劳工，数量不