基础设施建设、 便捷的航空客运及持续的研发投入， 科克已发展成为信息技术和生物制药产业
中心，20多家跨国公司选择了科克作为其欧洲或国际的总部， 其中包括Apple、VMWare和Aruba
Networks。同时科克还拥有超过23家研发机构。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法核心内容
爱尔兰就业法较多内容源于欧盟法令。 然而， 爱尔兰仍拥有其自己独特的国内法， 这些法
律以立法和法院决议为依据。 例如 《1994-2014年雇用条款 （信息） 法》 （Terms of Employment
(Information) Acts 1994–2014） 、 《2000年国家最低工资法》 （National Minimum Wage Act 2000）、
《2015年劳资关系（修订）法》 （Industrial Relations (Amendment) Act 2015）以及《1998-2015
年就业平等法》（Employment Equality Acts 1998–2015）等。相关法规查询网址：
https://www.irishstatutebook.ie/
【主要保护规定】雇员在爱尔兰的法律框架下可享受高度的保护，主要包括：
（1）对非正当解雇的保护；
（2）被解雇时得到提前通知的权利（从工作不足2年的雇员提前1周通知，到工作超过15
年的雇员提前8周时间通知不等）；
（3）最低假日保障（20个工作日假期和9个公共假日）；
（4）非歧视保护（针对基于种族、性别、家庭状况或宗教信仰等的歧视）；
（5）26周的产假；
（6）在有限情况下的父母照顾年幼子女假（14周）；
（7）为适应新冠肺炎疫情下远程办公新常态，爱尔兰颁布部门规章允许员工在非工作时
间不必立即回复雇主的电话、信息和电子邮件；
（8）2025年1月1日起，全国最低工资为13.5欧元/小时，2023/2024生活工资（指最低可接
受的生活水平的相应工资水平）标准为14.8欧元/小时；
（9 ） 雇 主 需 要 交 纳 雇 员 社 保 基 金 以 及 与 工 资 有 关 的 社 会 保险（ Pay Related Social
Insurance，PRSI）。
5.5.2 外国人在当地工作的规定