一是遵守就业申请相关规定。 爱尔兰政府公布的负面清单明确规定， 旅游休闲、 建筑安装、
生活服务等行业禁止外籍劳工引进。 此外， 爱尔兰法律未对允许引进外籍劳务的行业做出外籍
劳工比例及数量作明确限制， 但规定任何公司在雇用新雇员时必须首先在爱尔兰及欧洲经济区
内寻找相应人选，寻找无果的情况下，方可录用欧洲经济区之外国家（地区）的人员。劳动密
集型等可替代性较强行业和工种的非欧洲经济体国家劳工进入爱尔兰市场有一定难度。 但近年
来因本国相关行业劳动力短缺， 爱尔兰政府对于园艺工作、 医疗护理、 肉类加工等行业外籍劳
工增加了配额发放力度。根据爱尔兰规定，其他国家公民在爱尔兰就业许可申请如受到拒绝，
可在21日内申请复审。 一旦获得就业许可， 则与本国劳工享受同等权利。 相关规定和程序详见：
www.dbei.ie/labour/workpermits/legislation.htm
二是关注劳务合作发展趋势。爱尔兰对于外籍劳工采取分类管理与配额制相结合的政策，
重点引进本国紧缺的高素质劳务人员。近年来，由于国内劳动力短缺及开展对华贸易的需要，
对于开展对华肉类加工工人劳务合作等较为积极。据爱尔兰企业、旅游和就业部统计，近6年
来爱尔兰为中国公民发放就业许可总数分别为：2019年661人，2020年833人，2021年642人，
2022年1497人，2023年1488人，2024年人1962人。
三是选择合法合规的中介机构。 劳务人员应选择取得商务主管部门颁发 《对外劳务合作经
营资格证书》 ， 同时拟参与的劳务合作项目已在商务主管部门办理项目确认的国内对外劳务合
作企业作为中介机构， 并与之签署正式的服务合同或劳动合同。 劳务人员应与国外雇主订立确
定劳动关系的正式合同。 目前， 有中方劳务派遣企业与当地大型肉类加工企业合作， 派遣国内
肉类加工工人前往当地开展劳务合作。
四是明确工资标准。 目前， 爱尔兰全国最低工资标准为13.5欧元/小时。 在工作中， 员工有
权获得一份关于工资及所有扣除项目的书面清单， 以保护其不被非法捐款及采用可随时协商的
工资支付方式。据此，雇主只能从工资中扣除法律授权可以扣除的款项。
五是遵守工作时间规定。 《1997年工作时间组织法》 规定爱尔兰员工每周工作最多48小时
（4个月内的平均值）。雇主必须记录员工每周工作时间，并保留记录3年。
六是依法维护自身权益。爱尔兰企业与雇员合同通常规定6个月的试用期。《不公正解雇
法》 规定， 试用期不能超过12个月， 如果员工在连续工作一年后遭到解雇， 可以不公正解雇为
由提出赔偿要求。关于劳工权利保障事项的说明和投诉请求，可联系爱尔兰国家就业权利局。
关于劳工权利的信息可拨打当地电话：1890808090， 监督和质询可拨打当地电话：1890220222，