【劳工合同】劳工合同主要分为：无固定期限合同，特定情况固定期限合同，为某
项具体工程签订合同。固定期限合同可延期一次，自延期日起被认作无固定期限合同。
【工作时间】马杜罗总统于2013年5月1日签署《劳动法》部分实施条例，就全国劳
动者工作时间作出新规定。据新条例规定，工作时间为每周5天，每天8小时。每周工作
时间最多不超过40小时，并享受连续2天带薪休息日。该条例于2013年5月7日起生效。
【工资】职工工资由雇主自行确定，但不得低于政府规定的最低工资标准。
【利润分配和补贴】企业应将每财政年度纯利润的至少 15%分配给职工。最低限相
当于职工 1个月工资，最高限相当于 4个月工资。员工享受年假期间，除照常付给工资
外，雇主需支付职工相当于至少 15个工作日工资的特别补贴。该补贴发放按照工作年
份递增，每工作一年则补贴增加一天，最多增至 30个工作日。员工在节假日和法定休
息日加班，雇主须支付高于普通工作日工资 50%的加班费。
【休假】员工连续工作满一年，可享受15个工作日的带薪休假。带薪休假天数按照
工作两份递增，每工作一年则增加一个工作日假期，最多增至30个工作日。
【雇用外籍员工】10人或10人以上的企业，委内瑞拉籍员工占比需达90%。外籍员
工的工资不能超过委内瑞拉籍员工工资总额的20%。
【妇女保护】同工同酬。怀孕女工可享受产前6周和产后20周产假，必要时可根据
医生证明享受更长时间产假；此政策亦适用于领养3岁以下孩子的女工。产假期间女工
可领取母婴补偿费。女性劳动者从其开始怀孕直到产后两年，享受不可解雇的特殊保护。
领养3岁以下孩子的女工享受同样保护。男性劳动者有权在其配偶分娩之日起两年内，
享受不可解雇的特殊待遇。
【工会】雇主和雇员均有权自由组建工会，前者有权成立联合会。企业拥有20名或
20名以上雇员，可成立企业工会。不同公司但从事同一或相关职业、专业且拥有40名或
40名以上雇员的，可成立专业工会或行业工会。
委内瑞拉工会有四种类型：
——公司工会，所有成员属于同一家公司（成员数>20，下同）。
——职业工会，所有成员属于同一职业，如教师、医生等（>40）。
——行业工会，所有成员属于同一行业，如通信业（>40）。
——部门工会，所有成员属于同一部委，如农业部下的工会（>40）。
除获劳动局批准，否则在工会保护下，公司不得解雇员工，亦不得歧视工会成员。