工会成员须遵守公司内部各项管理规定，如要占用工作时间，需提前知会雇主，若
在工作时间内于公开场合举办工会活动，需在48小时内举证。
工会成员不得自行制定工资框架，需遵从公司规定。
【对外包员工的管理】自2015年7月5日不再允许外包用工形式，否则将面临3项处
罚：处以360个纳税单位罚款，且次数不限；羁押相关法人代表（15天到15个月不等）；
影响公司参与公开投标资质。
【工伤和职业病】发生事故或职业病，无论是谁的过错，雇主须支付雇员赔偿费。
【社会保险】雇主需按业务风险级别（低、中、高3种）提供雇员工资总额9%（低
风险）、10%（中风险）或11%（高风险）的资金，以为雇员缴纳社会保险，雇员应缴
纳其工资的4%。
【国家住房基金】雇主应缴纳雇员工资总额2%的资金，雇员缴纳工资的1%。
【国家失业基金】雇主应缴纳雇员工资总额2%的资金，雇员缴纳工资的0.5%。
【国家教育基金】雇主应缴纳 雇员工资总额2%的资金，雇员缴纳工资的0.5%。雇
员每次收到公司支付利润分配，需缴纳利润分配总额的0.5%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
委内瑞拉《劳动法》规定，雇用外籍员工须由雇主向当地劳工部门提出申请，并由
政府主管部门发放工作许可。
详细内容参见委内瑞拉劳动部网站：www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/
据中委2005年1月签署的《关于为执行两国政府间合作协议人员办理签证手续提供
便利的协议》，委方为中方行政技术人员颁发一年多次有效的商务暂居签证，停留期满
一年后可在委申请延期一年；非行政技术人员，应申办劳务暂居签证。该协议每四年自
动延期。
5.8 外国企业在委内瑞拉获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
委内瑞拉《土地与农业发展法》于2001年颁布，经修订后于2003年初生效。2010年
委政府再次对该法进行修订，具体可查询委全代会官网。
该法规定委政府可对全国耕地进行统计，若规定时间内土地所有者不如实申报所有
土地，或拥有过多土地但不耕种，政府有权收回或低价收购闲置土地并分给无地农民。