于2019年1月1日生效。该法案规定每小时最低工资标准为20兰特。
2024年3月起，南非每小时最低工资上调至27.58兰特，2025年3月起上调至28.79 兰特。
【休假制度】
（1）公共假期。雇员在南非政府规定的12天公共假日享有假期。若雇员在假期工作，则
有权获得至少2倍的日工资。
（2）年假。雇员每工作12个月后，有权每年获得连续21天的带薪休假，且不占用周末和
公共假期。
（3）家庭责任假期（Family Responsibility Leave）。雇员每周工作4天以上，工作累计4个
月以上的，每工作12个月有权获得每年3天的家庭责任假期，此假期可在家庭成员生病、逝世
等情况下使用。
（4）病假。雇员休病假，3年计一次。在这一周期里，雇员有权休带薪病假的时间相当于
其为雇主工作6个星期的时间。例如，每个星期为雇主工作5天的雇员可在3年期间休30天带薪
病假。 对按规定休带薪病假的雇员， 雇主要支付其平时的工资。 在雇主同意增加其带薪病假的
情况下，可支付不足此额的工资。如雇员连续2天缺勤，雇主在支付其病假期间工资之前，有
权要求其出示医生的诊断书，以证明其缺勤是因为患病或受伤。如雇员在8周的工作期间有两
次缺席，雇主也可以要求雇员提供医生出具的诊断书。
（5）产假与陪产假。雇员可享受4个月的产假，并可在预产期前4个星期开始休假。雇员
休假可不足4个月， 但在生产后6周内不能工作， 除有医生出具的证明， 以证明其可以工作。 雇
员在休假前至少4个星期通知雇主，说明开始休假和开始上班的时间。对于缴纳失业保险基金
的雇员，产假期间按之前收入的66%支付工资。男性雇员享有10天陪产假。陪产假期间工作也
通过失业保险基金支付。
（6）哺乳假。哺乳期的雇员在儿童出生六个月内享有哺乳假，每天30分钟，每日两次。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可制度】