促进就业的公平性。 员工如果遭受雇主在种族、 性别与肢体残障方面的歧视， 可以向有关单位
提出申诉。 如果相关单位无法妥善处理该项申诉， 可交由劳动法庭进行仲裁。 雇佣员工人数超
过150名的雇主，每年必须向相关政府部门报告有关促进公平就业的措施。雇佣员工人数 为50
至150名的雇主，每两年必须报告一次。
（7）《劳工技能发展法》。该法规定雇主必须重视员工的职业培训与教育。雇主必须向
“劳动教育与训练局”（Sectoral Education and Training Authority，SETA）缴纳相当于员工薪
资总额1%的款项作为基金。之后，雇主只需提出合理的训练计划，SETA就会从雇主缴纳的基
金当中，提拨固定比例的培训基金（提拨比例每年不等）。此外，南非政府成立“国家劳动技
能基金”（The National Skills Fund），用于培训当地居民，作为新投资计划的就业准备。
5.2.3 外资优惠政策
南非经济开放， 鼓励外国投资， 吸引外国投资的主要领域包括： 采矿和选矿、 可再生能源
和能源、汽车、基础设施、石油天然气、信息和通信技术、机场/港口等交通枢纽项目、铁路/
公路等交通基础设施项目、农产品加工。
【投资激励政策】
南非投资激励政策总体可分为三类，分别为：
（1）概念性研究与开发激励措施（CRD）。适用于投资于创建、设计、改进新产品和工
艺的私营企业；
（2） 资本支出激励措施 （CEI） 。 适用于为建立或扩大企业生产能力而进行并购或升级资
产的企业；
（3）增强竞争力的激励措施（ECA）。适用于为促进特定行业竞争力，促进经济可持续
增长和发展的企业。
【政策服务体系】
（1）小型企业发展机构技术计划（Seda Technology Programme，STP）
该计划旨在刺激经济增长、促进科技创新发展并向小企业提供技术支持。针对小型企业，