解除合同但雇员不同意的情况，按规定用人单位还需支付薪水直到合同失效。
【雇主需要缴纳的保险等费用】
（1）所得税，计算公式：[工资额―子女扣除额（每名儿童56白卢布）]×13%；
（2）社会保险[工资额的35%=34%（由雇主支付）+1%（雇员工资扣除）]，缴纳上
限为浮动制，2025年4月为2613.5白卢布。
个人需缴纳强制性保险（工资额的0.52%）。
根据白俄罗斯《劳动法典》，劳动者的工作时间不应超过每周 40小时；每周工作5
或6天的劳动者周日休息，且每天的工作时间不超过 8小时，包括1小时午餐。针对个别
种类的劳动者规定了缩短劳动时间，有专门规定夜班、休息日和节假日、未成年人等工
作调节的标准。
雇主应根据劳动法规定确保工人在休息日和节假日工作、 以及夜间工作的保障和补
偿。任何一种加班都要额外支付薪酬，经雇员同意，可以进行调休从而不需额外支付薪
酬。
劳动者在白俄罗斯劳动法典规定的基础上有权使用劳动休假和专门休假， 休假期间
为劳动者保持平均工资， 平均工资是根据白俄罗斯政府或者授权机关规定的程序计算出
来的，被称为“休假工资”。劳动休假每年最少为24天。此外，以下节假日也为非工作
日：1月1日、1月7日、3月8日、万灵节、5月1日、5月9日、7月3日、11月7日、12月25
日。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
外国独资或合资企业雇用外国员工的规定主要以依据个法律为依据：1998年 《关于
外国劳动移民法（第169-3号）》、2002年9月16日部长会议《关于在白俄罗斯居住的外
国公民和无国籍者劳动和经营活动规定》、 2002年12月2日白俄罗斯劳动和社会保障部
《关于外国人和无国籍者、临时在白俄罗斯人员办理特别劳动许可的规定》。具体由劳
动和社会保障部移民委员会负责。
白俄罗斯对外籍劳工有明确限制，外籍劳工只能从事与其拥有的资质相符的工作。
外国人在白俄罗斯的劳动收入根据白俄罗斯法律纳税， 根据白俄罗斯签订的相关国
际协定解决双重征税问题。1995年1月17日，中国与白俄罗斯签署了《中华人民共和国
政府和白俄罗斯共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》。
外国人只能在白俄罗斯驻有关国家大使馆申请到签证后，方可进入白俄罗斯境内。