8. 中资企业在西班牙开展投资合作应注意的问题
8.1 关注签证和居留规定
中资企业赴西班牙投资，必须充分研究当地签证和居留制度，并做好相关准备。
西班牙对工作签证及工作居留规定较为严格， 手续办理时间较长。 即使是普通技术
人员， 甚至是高层管理人员， 也不能确保按照工作安排，及时得到相关签证和居留许可。
中资企业如派员工（特别是一般工人）到西班牙工作，申请工作签证和工作居留许
可所需时间较长，而且有被拒签的可能。企业对此要有足够的思想准备。
8.2 防范合作风险
在西班牙开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意，事前要开
展相应的调查，以分析和评估相关风险；事中要做好风险防范和管理工作，切实保障自
身利益。
项目的风险调查，应包括：对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估；对投资
或承包工程国家的政治风险和商业风险分析； 要提前就风险规避做相应的预安排；对项
目的整个实施过程，要开展可行性分析；等等。
在项目风险规避上， 建议相关企业积极利用经营投资保险业务的金融机构、专业风
险管理机构的保险、 担保等业务， 保障自身利益。 这些保险活动包括：面向贸易、 投资、
承包工程、劳务合作开展的信用保险；面向国际商务开展的财产保险； 人身安全保险等；
银行保理业务； 银行福费廷业务；包括政府担保、 商业担保、 保函在内的各类担保业务。
8.3 妥善处理与工会的关系
在西班牙经营的中资企业，要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的
正常经营，就必须学会妥善处理与当地工会的关系。
西班牙法律规定，50人以上的企业必须成立工会，如当地有多个工会组织，可能会
在企业中出现多位工会代表。 工会代表是联系工人和企业的纽带， 不应也不能随便开除。
因此，推举或选出工会代表非常重要。
工会组织的一个重要作用是协商决定企业的休假和作业时间， 直接影响人力成本和
效率。企业工会可以根据员工诉求，合法申请组织、参与或联合（其他企业）罢工。