中资企业经营管理人员应全面了解西班牙各项劳动法律法规， 熟悉工会组织的发展
状况、制度规章和运行模式，严格执行西班牙在员工雇用、员工解聘、员工社会保险等
方面的规定，依法签订劳动合同，按当地法律规定按时足额发放员工工资，缴纳各类社
会保险。在公司社会保险缴纳上，为规避法律风险，建议聘请第三方公司协助完成。
中资企业还应为员工提供必要的岗前技能培训和安全保障，应依法充分保障员工的
合理福利待遇。
8.4 尊重当地文化
中资企业应充分熟悉当地文化和语言， 尊重当地风俗习惯，知晓有关文化禁忌和敏
感问题，熟悉当地商业文化和管理方式，努力做到求同存异，和谐相处。
在风俗习惯方面，西班牙人工作计划性较强，商务会谈应提前与对方联系，确定时
间、地点和陪同人员。出席商务会谈、重要约会、宴请等正式活动应准时到场。
中资企业组织员工赴西班牙工作前，应将熟悉当地习俗、知晓相关礼仪，作为培训
内容之一。西班牙社会交往的基本常识包括：不强行劝酒，不酗酒；不随意打听收入、
婚姻、年龄等隐私问题；不在禁止吸烟场所吸烟等。
8.5 承担必要的社会责任
中资企业在西班牙开展投资合作， 不仅要关注自身业务的发展， 还应承担相应的社
会责任，包括法定社会责任和非法定社会责任。
在法定社会责任方面，在雇用员工、保障产品质量、安全生产、环保、杜绝商业贿
赂等方面，中资企业应熟悉当地法律，既应严格按照法律规定，承担法定社会责任。
在非法定社会责任方面， 企业应在其相对擅长的领域，主动承担某些法律虽未做规
定，但有益于社会的事项，如积极参与社会捐赠，帮助当地社区治理等。
8.6 懂得与媒体打交道
西班牙媒体较为发达，电视、报纸、网络及广播都是企业扩大宣传、树立良好形象
的重要载体。
在西班牙中资企业应尽量和当地重要媒体建立良好关系， 并尽量与媒体、 社会之间
形成良好互动。必要时，也可通过公关公司对媒体进行宣传。