5.5.1 劳动法的核心内容
希腊对劳工权益保护有详细的法律规定，相关法规参考查询希腊劳工监察局网址：
https://www.hli.gov.gr/.
【解聘】希腊雇主可在事先通知和给予补偿的情况下解雇员工。如没有事先通知，
则被解雇员工可获得双倍补偿。工作年限1年以上10年以内的被解雇员工可获得1-5个月
工资补偿，工作年限满10年的可获得6个月工资补偿，超过10年的，每增加1年可多获得
1个月工资补偿。 希腊被解雇员工可获得的最高补偿金为其24个月工资。20到150名员工
的公司每月解雇人数最多为 6人；150名以上员工的公司每月可解雇员工 总数的5%，但
不能超过30人。
【工作时间】希腊《劳动法》规定1周工作不超过40小时，如工作时长超出40小时，
员工可根据法律规定依法获得相应补偿。
【休假】每周工作5天的员工（五日周制）连续工作10个月以上就可享有20个工作
日的休假，以后每两年休假天数可增加 1天直至22天；如果为一个雇主工作满10年或是
总工作年限超过12年，则其年休假天数可达25天（以工作日记）。雇员工作满25年，则
其年休假天数可达26天。每周工作6天的员工（六日周制）第一年的休假期是24个工作
日，以后每两年其休假天数可增加 1天直至26天；如为一个雇主工作满10年或总工作年
限超过12年，则其年休假天数可达30天（以工作日计）。同时雇主在复活节和夏季假期
时要给员工发放相当于半个月工资的奖金，在圣诞节时要给员工多发一个月薪水。
【职工社会保险】 希腊雇主与员工共同承担员工的社会保险费用。 希腊的社会保险
主要包括养老保险和医疗保险，其中养老保险为工资总额的20%，雇主和员工分别负担
13.33%和6.67%；医疗保险为工资总额的6.1%，雇主和员工分别负担4.05%和2.05%，其
中建筑行业员工适用比例略有不同，建筑行业的总缴费比例为8.362%，雇主和员工分别
负担6.312%和2.05%。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
欧盟公民只需取得居留许可 证就可在希腊工作。具体程序为：入境希腊后的 3个月
内向居住地的警察局申请居留许可， 经批准可在希腊居留5年，5年届满后可经申请延续。
根据2023年实施的新《移民与社会融合法典》，非欧盟公民如拟在希腊以雇员身份