86 莱索托（2025版）
而解雇的除外。
【病假】工人工作满6个月后，可享有最多12天的带薪病假；工作满
12个月后，除12天带薪病假外还享有24天的半薪病假。但休病假须有医疗
证明。新《劳工法》规定失去直系亲属的工人可获5天丧假。
【产假】新《劳工法》将产假从12周延长至14周，女雇员可凭医疗证
明在预产期前和孩子出生后，享受各7周产假。如若诞下死胎，可获得3周
产假。新增陪产假2周，收养孩子的工人可获陪伴假2周。除劳动合同有特
殊规定外，雇主可不支付休产假者工资，但不得在此期间解雇雇员。
【带薪产假】在纺织、服装和皮革制造业，以及私人保安行业连续服
务超过1年的员工可享受6周带薪产假，而其他行业如建筑业、运输业、小
商业、批发、零售业、殡葬、清洁等服务性行业的员工，连续工作一年以
上的，可在产前和产后分别享受6周带薪产假。同一员工在同一企业工作
期间享受上述福利限2次。
【交通】凡要求工人在晚8点至早5点间工作的，雇主有义务提供交通
工具，并将其送到距工作地点10公里范围内离家最近的地方。
【政府咨询机构】新《劳工法》规定新设机构或新增机构职能如下：
国家劳工咨询委员会：就劳工政策以及任何拟议立法或影响就业、劳
资关系和工作条件的事项向劳工和就业大臣提供咨询。
工资和雇佣条件咨询委员会： 调查工作场所中所有工人的工资和雇佣