85 莱索托（2025版）
5.7.1 劳工（动）法核心内容
莱索托现行劳工法在2024年2月颁布，于2024年4月2日生效，同时废
除《1992年劳动法典令》。该法案就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳
保福利、工作时间、假期、非当地居民就业及工会等作了具体规定，进一
步规范平等雇佣关系，力求降低劳资纠纷、 罢工等风险， 稳定劳动力市场，
提高企业生产效率，改善营商环境，吸引外商投资。该法案适用于公共和
私营部门的雇佣关系，但不适用于安全机构。
【最低工资标准】莱劳动部门每年定期发布最低工资标准。雇主须向
雇员支付最低工资。
【正常工作时间】雇员每周工作时间不得超过 45小时，每连续工作5
小时应休息至少1小时；每周加班时间不得超过11小时，且加班工资不得
低于正常工资的1.25倍。新《劳工法》引入了每月平均工作时间的概念，
帮助雇主在特殊情况灵活管理，以符合全球趋势并促进经济增长，然而，
工会坚持反对这项规定， 称将导致正常工作时间从每月180小时增加到195
小时。
【公共假日】莱索托每年有12个公共假日，工人应享受带薪休假。节
假日如需加班，雇主应支付双倍工资或同意雇员调休1天。
【解雇】企业不得无故解雇工人。工人被解雇时有权为自己辩护。工
作满1年的工人被解雇时，有权领取相当于2周工资的解聘费，因违法行为