作时间，雇主须支付工资。
辞退工人须支付的工资如下：（1）未休的带薪假工资；（2）预先通知期限内工资；
（3）辞退补偿金（根据雇员工工龄计算）；（4）利益损失金（工龄1年内，为1.5个月
不含工龄补贴的全额工资；每增加一年工龄，增加1.5个月的工资赔偿。封顶为36个月）。
【假期】一年有13～15天法定节假日，孩子出生有3天法定假期。产妇在生产前后各
有7周假期，总计14周。在提前15天通知雇主的情况下，延长休假，最多98天，延长假期
内无工资。孩子行割礼的时候，父母亲双方各享有2天假期。领月薪的劳工有4天婚假，
非月薪劳工为2天。对于领月薪的劳工，家中如果有孩子结婚，则有3天假期，非月薪劳
工为1天。家中有人父母去世，有2天假期，妻子或子女去世，有3天假期。对于连续工作
6个月以上的劳工，每个月享有1.5天的法定带薪年假，工作5年以上，每年增加1.5天的年
假。低于18岁的劳工为每个月2天。
【个人所得税的缴纳】雇主每月须为劳工代扣代缴个人所得税（IR）。所得税采用
累进税制，税率为10%～37%不等。免税基数是40000迪拉姆/年。
个人所得税额=（职工总收入（SG）-免税项-强制社保（CNSS、AMO）-职业培训
费（F.P））×与年收入对应的累进标准
职工总收入（SG）为：基本工资、奖金（工龄工资、生产奖金、风险奖等）、各种
补贴（职位补贴、差旅补贴、服装补贴、住房补贴）、家庭补助金、实物报酬和现金报
酬。
扣费部分包括：
（1）免税项含交通津贴、家庭津贴、残疾抚恤金、奖学金、实习津贴（上限为6000
迪拉姆/月）、遣散费、自愿离职补偿、赡养费（每名被扶养人500迪拉姆/年，上限为3000
迪拉姆/年）
（2）社会福利税（CNSS）=应纳税毛收入（SBI）×4.48% （封顶6000迪拉姆/月）
（3）强制医疗保险（AMO）：应纳税毛收入（SBI）的2.26%
（4）职业培训费（F.P）= （应纳税毛收入（SBI）－住房补贴）×职业相对应的比
率（20%～40%不等，通常为20%）。
表5-10 2025年个人所得税税率表（年收入部分）
应纳税净收入（SNI）（迪拉姆） 税率
0～40,000 0%
40,001～60,000 10%