8. 中国企业在挪威如何建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
挪威实行三权分立，挪威议会、法院和政府之间相互制衡。企业要与这些部门保持
良好的关系。
（1）及时了解政府更迭和选举情况，洞察最新经济政策走向，寻找商机；
（2）了解政府部门之间的相互关系、职责分工，遇到问题能有的放矢；
（3）挪威政府部门比较廉洁，信息公开透明，可通过查阅政府各部门的网站以及年
报资料等了解相关信息。 可以直接发送邮件或打电话咨询问题， 一般都会得到及时的回
应；
（4）借助中挪经贸联委会平台，加强与挪威政府相关部门的沟通与合作，反映并解
决问题；
（5）与中国使馆保持密切联系。
8.2 妥善处理与工会的关系
挪威工会历史较长，实力强大，绝大多数员工都是工会会员。工会负责与雇主协会
洽谈协商会员的福利待遇事宜。 雇主解雇员工也要事先通知其所在工会并征得同意。 雇
员认为自己权利受到损害时，也会通过工会来协调。因此，在挪威的中资机构必须要妥
善处理与当地工会的关系。
（1）认真学习挪威的相关法律法规，熟悉工会组织的发展状况、规章制度以及运行
模式；
（2）加入当地的相关协会组织。挪威行业协会非常发达，这些协会能最大限度地维
护会员利益，帮助协调与工会的关系，与行业工会谈判对话。对于需要与工会沟通的事
宜，中资机构可以通过行业协会与之协商。著名行业协会有挪威雇主协会（ NHO）等；
（3）充分借助律师力量。对于雇员的一些不合理要求，除进行沟通解释外，还可通
过律师解决；
（4）对雇员权益倍加小心。在实际工作中一定要遵守法纪，严格按照合同条文以及
相关劳动法规办理；
（5）加强与当地工会的沟通，有问题及时解决。聘请工会相关人员举办讲座，介绍
相关的注意事项，避免失误。
8.3 密切与当地居民的关系