雇主同意，但全薪病休不得超过两周。病休者自第三周到第六周可享受半薪。超过 6周
雇主可以停发工资。
（7）雇主和雇员可以在提前通知对方的前提下，中止雇用合同而不必提出任何理
由。
（8）雇员受雇满 1年以上的，在结束雇用合同时有权得到工资补偿，工资补偿每
年度不得少于3个星期的原工资。但雇员因违反工作纪律被解雇者除外。
（9）雇主必须为雇员购买医疗保险。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【许可规定】卡塔尔为非传统移民国家，受 卡法拉（保人）制度影响，外国人来
卡工作的管理方式有一定的独特性。根据卡塔尔《劳动法》（ 2004年第14号法）规
定，计划在卡塔尔工作的个人必须获得居留签证 或工作许可证 ，雇主是雇员在卡塔尔
的担保人，负责组织必要的签证和许可程序。
雇主需要在卡塔尔内政部和劳动部注册备案，劳动部负责批复雇主招聘外国员工
数量配额。雇主在配额内自行开展招聘工作，并根据相关要求向内政部、劳动部申请
拟雇佣雇员的签证或工作许，一般为 1年、2年或3年。工作许可到期之前，雇主负责向
内政部和劳动部申请续签。雇员在劳动合同终止时，如没有新的雇主，需 立即离开卡
塔尔。
此外，雇员可以持访问签证进入卡塔尔，然后由雇主为其申请工作签证，但在获
得卡塔尔工作签证之前不得开始工作。
【就业岗位】 卡塔尔近年来经济稳定增长，为实现“ 2030国家愿景”目标，积极
推动经济多元化发展，并开展了广泛的基础设施建设。由于 本国人力资源 匮乏，各部
门、各行业都雇用大量外籍劳务， 吸引了全球来自不同背景的专业人士，包括工程、
医疗保健、教育、金融和信息技术等领域 。私营企业雇员、体力劳动者几乎全部是外
籍劳务。
【权益保护】 卡塔尔政府重视保护外籍劳工权益，近年来出台了一系列法律法
规，规范劳动市 场管理。 2015年颁布了 2015（1）号法令，对 2004年（14）号《劳工
法》进行了修订，首次引入了工资保障系统（ WPS），要求所有在卡公司必须在指定
金融机构为所雇佣劳工开设工资账户，定期通过 WPS系统向劳工账户划拨工资，卡塔
尔政府通过WPS系统实时监管劳工工资发放情况。