60 │ 匈牙利（2025年版）
【解聘和辞职】
经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除固定和无固定期限劳动合同。雇主必须给
出终止合同的理由，雇员须给出终止固定期限劳动合同的理由。辞职通知期为30天；解聘通知
期随工作年限延长5至60天不等；经双方协商同意，通知期最长可延至6个月。试用期内劳动合
同一经解除，立即生效。雇员有权获得遣散费，遣散费最多不超过6个月。公司集体缩编需以书
面形式通知国家就业机构。
【工时和加班】
雇员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。经双方协商同意，每日工作时间可以变动，
最少为4小时（不包括兼职），最多为12小时，每周最多工作48小时。每周必须安排两个休息日。
轮班制的工作时间和休息日安排有不同要求。经协商同意，雇主可以安排雇员节假日加班。一
个日历年内可安排不超过250小时的加班时间，经双方协商同意，可额外增加最多150天加班时
间（也称自愿加班）。加班时间可通过安排调休或支付加班补贴进行补偿。
【休假】
雇员每年享有基础带薪假期20个工作日，病假15个工作日，育儿假44天（直至孩子年满3
岁）。25岁及以上的雇员随年龄增长，带薪假期逐渐增加，45岁及以上员工年带薪假期为30天。
此外，母亲享有连续24周的产假、前6个月哺乳期享受哺乳假，产假结束后可申请无薪休假（直
至孩子年满3岁）；父亲享有10个工作日的陪产假，亲属去世享有2个工作日的丧假。
【薪资和福利】
工资币种必须是福林，除非雇员在国外工作。工资须通过银行转账支付至雇员指定的付款
账户，在双方书面同意的情况下，可以现金支付工资。工资最晚在下月10日前支付。工作日加
班补贴为正常工资的50%，休息日和节假日加班补贴为正常工资的100%。
【远程办公】
需照顾未满8岁孩子的雇员在与雇主建立雇佣关系满6个月后，可以书面申请远程办公，雇
主应在15天内进行书面回复。如雇主拒绝申请，必须给出明确的理由。如果非法拒绝申请或未
提供回复，法院将代替雇主同意申请。
【反歧视和骚扰】
匈牙利要求在雇佣关系中必须遵守平等待遇，不能出现歧视、骚扰等行为。其中，歧视是
指因为性别、种族、肤色、国籍、母语、残疾、健康状况、宗教信仰、政治观点、婚姻状况、
怀孕、性取向、性别认同、年龄等某些人或团体所受到待遇不如其他人或团体在类似情况下已