匈牙利 （2025年版）│ 61
经或将要接受的待遇的情况，或者相比其他人或团体在类似情况下处于更加不利的地位。个人
可针对违反平等待遇的行为提起诉讼。如证实存在违反平等待遇的行为，违法者会被要求停止
违法行为，其信息（例如，自然人的个人身份识别数据和居住地址，法人的名称和总部）可被
公开，并可能被处以罚款。罚款金额为5万至600万福林。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
外国人在匈工作主要法律规定包括：《关于第三国公民入境和居留的一般规则》（Act XC of
2023）（网址：https://njt.hu/jogszabaly/2023-90-00-00）、《关于促进就业和失业人员救
助的法案》（Act IV of 1991）、《关于基于非单一申请程序授权第三国公民在匈牙利工作许
可证和无需就业许可的政府法令》[Government Decree 445/2013 (XI. 28.)]。2025年，匈牙
利收紧对第三国公民在匈的工作许可，详见《关于匈牙利客籍工人就业法令》[Government
Decree 450/2024（XII. 23.）]（网址：https://njt.hu/jogszabaly/2024-450-20-22）和政
府公报。
第三国公民在匈长期工作需持有工作居留许可证。居留许可根据工作岗位、性质、人员受
教育情况等主要分为四大类型：针对个体经营者的工作居留许可，针对高素质和高能力人才的
工作居留许可（匈牙利卡、欧盟蓝卡，包括公司内部调动），针对外来务工人员的工作居留许
可和其他类型的工作居留许可等。其他类型的工作居留许可包括针对远程工作（即数字游民）
的居留许可（白卡），以实习为目的的居留许可等。
许可证有效期一般为2年，到期后如雇佣关系仍然存在，可申请续签，但续签一般不超过1
年。许可证发放条件严格，通常有3个条件：匈牙利雇主向当地就业局提出有效的对外国劳务的
需求；对具体的劳务需求，匈牙利就业局必须做劳务市场调查（需求测试），即按优先顺序考
虑匈牙利公民、欧盟公民或欧盟公民的亲属，如无人适合该岗位，第三国公民才能被考虑；第
三国公民必须满足就业岗位本身的要求。高薪或高学历人群或特定职业的第三国公民，也可不
做劳务市场需求测试，直接发放许可。
2024年新法令增加了针对以实施投资为目的的外来务工人员居留许可，申请该类许可的前
提条件是企业已同匈政府签订投资协议并获得经匈官方批准可以实施投资为目的进行集体就业，
该集体就业允许企业为实施投资在指定时间内雇用指定数量的外来工人。需注意，部分居留许
可不允许持有人申请其家属来匈团聚。
外国人受雇于匈牙利公司或由第三国公司派驻匈期限超过2年需在匈缴纳社保。