表5-6匈牙利政府补贴占投资总额的比例上限
（单位：%）
费耶尔州、科马罗
佩斯州、巴奇—基什孔州、贝凯
姆—埃斯泰尔戈姆 巴兰尼亚州、包
什州、琼格拉德州、豪伊杜—比
地区 布达佩 州、维斯普雷姆州、 尔绍德-奥包乌
豪尔州、加兹—纳杰孔—索尔诺
补贴 斯 久尔—莫雄—肖普 伊—曾普伦州、
克州、绍莫吉州、索博尔奇—索
朗州、沃什州、佐 赫维什州
特马尔—贝拉格州、托尔瑙州
洛州
2022年至2027
年匈牙利政府 0 30 50 60
补贴上限
资源来源：《区域经济发展支持计划补贴的实施细则》（KKM Decree46/2021(XII.22.)）
5.5劳动就业法规
5.5.1劳动法核心内容
匈牙利主要劳动相关法规包括《劳动法》（Act Iof2012）和《反歧视法》（Act CXXVof
2003），对劳动关系内容、劳资双方权利和义务、工资和福利、就业保护、雇佣与解聘、劳务
派遣、竞业协议、工会、劳资纠纷、反歧视和骚扰等作出具体规定。匈牙利新修订的《劳动法》
在2023年1月1日正式生效，增加了更有利于雇员的条款，例如增加关于远程办公、育儿假和护
理假等新规定，使雇员获得更好的工作与生活平衡。
【劳动合同】
劳动合同必须以书面形式签署，并至少需包括以下内容：雇员工资、职务、工作内容和工
作场所。雇主须在劳动关系建立后的7日内告知雇员：雇主权利、工作开始日期和持续时长、工
作内容、工资组成、工资支付频率和日期、带薪假期的天数和使用规则、终止劳动合同的通知
时限、培训政策、集体协议是否适用等内容。雇员需满16周岁。如劳动合同中未另外说明，则
默认为全职雇佣的无固定期限合同。
【试用期】
可在劳动合同中约定自劳动关系开始起最多3个月的试用期。试用期最多可延长一次，延长
后的试用期不得超过3个月。集体协议下，试用期最长为6个月。
匈牙利 （2025年版）│59