劳资纠纷和罢工是中资企业在利比里亚经常遇到的问题， 要合理控制
工薪成本，维护企业正常经营，就必须妥善处理与工会的关系。
（1）知法
企业要全面了解利比里亚劳工法，熟悉当地用工制度和标准。利比里
亚法律允许工人组织自己的工会， 劳工部为劳资纠纷仲裁机构并有权监督
调查各企业遵守劳工法的情况。
（2）守法
企业要严格遵守利比里亚在雇佣、解聘和社会保障方面的规定，依法
签订雇佣合同，按时发放工资。对员工加班应依法付酬。解雇员工应提前
通知，并支付相应补偿。
（3）沟通
在日常生产经营中，企业要与工会组织或工会代表保持必要的沟通，
了解员工要求和思想动态，进行必要疏导，发现问题及时解决。
根据利比里亚法律规定， 企业要积极参加与工会代表的集体谈判和沟
通，通过沟通和直接谈判，解决与雇员之间的分歧和争端，维护企业正常
经营。
（4）加入商会
中资企业到利比里亚后应积极加入利比里亚中资企业商会（ CHINA
ENTERPRISES CHAMBER OF COMMERCE IN LIBERIA），交流了解业
内工资待遇水平和处理劳资问题的常规办法，依托商会参与行业对话。
（5）和谐
建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，让当地员工管理
当地员工，激发员工积极性。
（6）平等
尊重当地员工的合法权益。如员工提出不合理要求或发生纠纷，要进
行充分沟通，必要时寻求法律途径解决。