毛里塔尼亚（2025年版） 53
也可以自行招聘。
毛公职与劳动部下属的劳工总局负责外籍劳工管理工作，在各省设
有办公室，处置劳动纠纷等事项。毛劳动监察部门设有专门办公室负责劳
工中介，联系电话是00222-45254921。
毛劳动合同分为试用期合同、固定期限合同、无固定期限合同3种。
试用期合同可单独签订，所有工人的试用期不能超过6个月；常住地不在
当地工人的试用期不能超过 12个月；劳资协议或法规规定的管理人员的
试用期不能超过12个月。试用期从到岗开始计算。
固定期限劳动合同明确了双方固定的工作期限 ，任何雇主均不能和
同一个工人连续签订两份以上的固定期限劳动合同 ，且最多只能续签一
次。若固定期限劳动合同期满后继续工作，则视为无固定期限劳动合同，
固定期限劳动合同的期限（包括续签）不得超过两年。对于常住地不再
当地的外籍员工，除非法律另有规定，否则其第一份固定期限劳动合同
不得超过30个月，之后的不得超过20个月。若合同期限超过3个月，则须
申请工作许可证。在体检之后，向劳动局及社保局进行书面申请。
任何不符合固定期限劳动合同定义的劳动合同都被视为无固定期限
劳动合同。无固定期限劳动合同可以根据其中一方的意愿随时终止，但须
预先通知。但是，如果出现主管法院认定的严重不当行为 ，则可以直接
终止合同，无需预先通知。提出解除合同的一方须书面通知另一方并说
明终止合同的理由 。在做出任何解雇决定之前 ，雇主须书面通知雇员 ，
说明解雇理由，并请雇员在48小时内提供书面解释。
在遵守预先通知期（提前15天）的情况下，雇员可以随时终止合同，
但不能滥用。缺勤无论多久，均不视为离职，但是如果未经雇主允许或
原谅，则可构成不当行为而被解雇。
终止合同的正当理由包括：因不可抗力导致合同确实无法继续履行；
双方同意；法院裁定因一方严重过失而导致合同终止；雇员死亡。