毛里塔尼亚（2025年版） 68
程监理导致审批慢、沟通困难等问题，还可能为赶进度要求企业加快建设
而推高成本，企业应在投标时充分考虑这些问题风险，加强与在毛中资企
业、使馆等单位沟通，了解项目建设背景，合理测算建设成本，签署商务
合同时应明确维权方式、争议解决机制，避免为了拿到项目全盘接受业务
主安排。
7.3 对外劳务合作
目前，除在毛渔业合作项下有较多劳务人员外，中国传统劳务输出
不适合在毛里塔尼亚开展。
（1）应该注意的问题
①遵纪守法。不论是雇用中国人还是当地人，都要遵守毛里塔尼亚
《劳动法》的规定，要与被雇用者签订劳动合同。中国企业应严格执行有
关规定，守法经营，诚信经营。派出劳务人员前，应全面、详细、如实
地向其介绍毛里塔尼亚相关情况 、工作和生活条件以及工资待遇 ，签订
劳务派遣合同，教育他们要遵守毛里塔尼亚法律法规 ，尊重当地风俗习
惯，并建立劳务纠纷和突发事件应急预案。
②社保基金。中国公司要遵守毛里塔尼亚社保条例规定，按时支付
雇员的社保基金。
③雇佣当地人。毛失业率比较高，但同时还有大量劳动工人来自邻
国，他们要求的工资待遇往往低于当地工人。应尽可能雇用毛当地劳
工。
④改善劳动环境。在毛从事承包工程的中国企业要尽可能改善劳动
条件，注意卫生环境 ，注意饮食卫生和营养，适当降低劳动强度 ，以保
证中国劳工在毛常年高温和流行疾病多的环境下保持身体健康 ，这对企
业对个人都是相当重要的 。同时，还要更多地关心和丰富劳工业余生活。
（2）劳务人员注意事项