毛里塔尼亚（2025年版） 71
禁忌等敏感问题。
（2）实现人才本土化。可聘用诚恳、敬业、有能力的当地人员参与
企业管理，还可以借助他们管理当地员工或开展营销。
（3）参与当地活动。把企业当作当地社区的一员，投入一定的人力、
物力、财力参与社区公益事业。
8.4 尊重当地风俗习惯
在与当地人打交道时要懂得尊重对方，尊重伊斯兰宗教习俗，大方
得体地与当地人正常交往 ，不能拿宗教和信仰取笑当地人或企业当地员
工。
根据当地穆斯林习俗，在公众假日和周五周六一般不安排当地雇员
工作，每天还要保证其足够的祈祷时间 。必须加班时要按规定合理付薪。
伊斯兰教信徒不喝酒，不食猪肉，主要喝牛奶和骆驼奶。当地人非
常喜欢喝绿茶，他们煮的茶里加入少量的白糖和鲜薄荷汁 ，味道香甜醇
厚，略带苦涩味，是待客的必需品 。中方人员不要与当地人谈论有关宗
教禁忌的话题，有当地人的场合不吃猪肉 、不饮酒，酒后不外出、不进
行商务活动。
当地人民比较注重衣着整洁。虽然毛气候炎热，但男士工作时一般
穿西服，平时身着民族服装 ；女士一般着民族服装 ，都属正装，很少穿
暴露肢体的衣服。因此在与当地人交往时应注意衣着得体 ，与其见面时
不要轻易握手，以免被误解为不尊重对方。
8.5 依法保护生态环境
毛全国四分之三的面积处于沙漠地带，生态和气候条件差。森林和
植被破坏严重，气候干旱，水资源匮乏，虽有丰富的渔业资源 ，但由于
近年过度捕捞，近海植物遭到破坏，加剧了沿海的沙漠化。根据2024年环